Om In2vision


KUNDECITATER:

Der sker faktisk noget, når man går i dialog med In2vision – allerede fra det første indledende møde!”

Hvad gør vi?
Fokus på at skabe værdi, øge produktiviteten – og forbedre kvaliteten


Strategisk ledelse

  • Det økonomiske perspektiv
    • Forøge omsætningen
    • Forbedre resultatet
    • Forøge produktivitet
    • Reducere omkostninger
    • Korrekt sammensat produktpalette
  • Kunde perspektiv – Eksisterende som nye kunder
    • Kundetilfredshed
    • Kunde til- og afgang
    • Image, relationsopbygning = forretningsnetværk
    • Markedsudvikling
  • Det interne perspektiv
    • Systemunderstøttelse
    • Produktionseffektivitet
    • Procesforståelse
  • Lærings- og vækstperspektiv
    • Teknologianvendelse og –forståelse
    • Vinderkultur – tilfredshed og loyalitet
    • Fastholde og rekruttere
    • Kompetenceopbygning ved uddannelse
Strategisk rådgivning

Mennesker er ikke dovne. De har ganske enkelt svage målsætninger – dvs. mål, der ikke inspirerer dem.

Ledelsessparring

  • Business partner for ledere
    • Erhvervsparring bl.a. med fokus på KPI’er (Key Performance Indicator)
  • Lederudvikling
    • Interne udviklingsforløb – ledertræning/personlig coaching
    • Rollemodel – lederen går foran og viser vejen. Være et godt eksempel på
      indspil, samspil og modspil.
    • Forandringsledelse.
  • Leder- og medarbejderudviklingsprogram
    • Udviklingsforløb som tager udgangspunkt i virksomhedens mål
      fremadrettet samt; en Top/Down – en Bottom Up og medarbejderens
      egen vurdering af indsats det forgangne år.
      Der udarbejdes en handlingsplan med præcise del- og indsatsmål.
  • Organisationsudvikling
    • Implementere, facilitere og eksekvere overordnede individuelle
      afdelingsstrategier, som bliver bundet op på virksomhedens samlede
      forretningsplan i de kommende år.
Road to success

De svar, du modtager, afhænger af de spørgsmål, du stiller.

Ledelsessparring

  • Business partner for ledere
    • Erhvervsparring bl.a. med fokus på KPI’er (Key Performance Indicator)
  • Lederudvikling
    • Interne udviklingsforløb – ledertræning/personlig coaching
    • Rollemodel – lederen går foran og viser vejen. Være et godt eksempel på
      indspil, samspil og modspil.
    • Forandringsledelse.
  • Leder- og medarbejderudviklingsprogram
    • Udviklingsforløb som tager udgangspunkt i virksomhedens mål
      fremadrettet samt; en Top/Down – en Bottom Up og medarbejderens
      egen vurdering af indsats det forgangne år.
      Der udarbejdes en handlingsplan med præcise del- og indsatsmål.
  • Organisationsudvikling
    • Implementere, facilitere og eksekvere overordnede individuelle
      afdelingsstrategier, som bliver bundet op på virksomhedens samlede
      forretningsplan i de kommende år.

Trivsel og motivation/Samarbejde

  • Lederudvikling
    • Engagere og motivere – skabe energi og effektivitet
    • Personlig ledercoaching.
  • Medarbejderudvikling
    • Sikre at medarbejderporteføljen er markedstilpasset.
    • Forventningsafstemning på mål, resultater og udvikling
    • Kendskab og accept af hinandens forskelligheder.
    • Selvledelse – ansvar for egen rolle og resultater.
    • Samarbejde og anerkendelse – ris/ros.
  • Ledelsesværktøjer
    • Planlægningsværktøj – internt og eksternt
  • Teamudvikling
    • Sikre fælles fokus, hvor alle selvstændigt tager ansvar, respekterer,
      anerkender og støtter hinanden så målene nås.
      Forbedre, udvikle og effektivisere arbejdsgange.
      Teambuilding.
  • Kommunikation
    • Tydelig og effektiv kommunikation.
      Konflikthåndtering.
      Afstemme forventninger og følge op på aftaler.
      Konstruktiv og fremadrettet kommunikation.
Men shaking hands as a sign of friendship and agreement

Der er aldrig et forkert tidspunkt at gøre det rigtige på.

Juridisk rådgivning

  • Personalejura
    • Procedurer og vejledninger – fortolkninger og
      implementering af gældende lovgivning og overenskomst.
    • Overenskomstmæssige forhold
    • Forhandlinger med de faglige organisationer
  • Rekrutteringsprocessen
    • Stillingsannonce.
    • Jobsamtale.
    • Test – Thomas Personprofilanalyse (PPA/DISC)
    • Ansættelsesaftaler.
  • Jobbeskrivelser
    • Udarbejdelse og ajourføring
  • Personalesager
    • Etisk
    • Juridisk
Conceptual image teamwork on white. Isolated 3D image

Jeg har gjort mig mange bekymringer i mit lange liv. Det er de færreste der er gået i opfyldelse!